L'impatto della formazione sulla salute mentale sul posto di lavoro
Un nuovo studio ha scoperto che i manager con accesso alla formazione sulla salute mentale nei loro luoghi di lavoro hanno una migliore comprensione della salute mentale in generale e che lavorano attivamente per aiutare a prevenire problemi di salute mentale nelle persone che gestiscono.
In Svezia, i manager devono assumersi la responsabilità dei propri dipendenti, non solo per quanto riguarda le prestazioni lavorative, ma anche in termini di salute e sicurezza.
Questo nuovo studio, che appare nel Journal of Occupational and Environmental Medicine, è il risultato di un sondaggio web che ha interrogato 4.737 manager in Svezia per scoprire come le loro capacità di gestione abbiano migliorato i loro luoghi di lavoro e il benessere del loro personale.
Indagini sulla salute mentale sul posto di lavoro
I partecipanti sono stati reclutati tramite il progetto The Citizen Panel, gestito dal Laboratory of Opinion Research, presso l'Università di Göteborg, così come l'HELIX Competence Center, presso l'Università di Linköping, entrambi in Svezia.
Del gruppo originale esaminato, i ricercatori hanno infine incluso 2.921 manager nella loro analisi.
Nel sondaggio, gli intervistati hanno risposto a una serie di domande sui loro ruoli manageriali e su eventuali azioni preventive che avevano intrapreso riguardo alla salute mentale dei loro dipendenti.
L'indagine ha rivelato che la metà dei dirigenti aveva riesaminato le responsabilità del proprio personale nel tentativo di prevenire possibili problemi di salute mentale negli ultimi 2 anni. Inoltre, il 57% dei manager aveva avviato discussioni con i propri dipendenti per migliorare la propria comprensione dell'ansia e della depressione.
L'indagine ha anche chiesto se i manager avessero ricevuto una formazione che comprendesse l'educazione sulla depressione e l'ansia e se le loro aziende avessero condotto campagne di salute mentale generalizzate.
I ricercatori hanno scoperto che queste iniziative avevano ottenuto effetti positivi di ampia portata. L'autrice corrispondente Monica Bertilsson, Ph.D., docente senior in Scienze della salute pubblica presso l'Accademia Sahlgrenska dell'Università di Göteborg, spiega i risultati.
Dice: "La probabilità che un manager tenga effettivamente discussioni preventive sull'ansia e la depressione è superiore dell'84% se il manager lavora in un'organizzazione che offre misure generali, come la consulenza sullo stress e lezioni su depressione e ansia, rispetto all'organizzazione che non lo fa. così."
L'importanza delle misure preventive
Questo sondaggio ha esaminato gli effetti delle iniziative di salute mentale nei luoghi di lavoro in Svezia, ma lo stress correlato al lavoro e i problemi di salute mentale non sono esclusivi di quel paese.
Al contrario, nel 2016, quasi 1 adulto su 5 negli Stati Uniti ha riportato una malattia mentale, secondo i Centers for Disease Control and Prevention (CDC). Spesso, problemi di salute mentale si verificano insieme a problemi di salute fisica, aggravando i problemi che i dipendenti devono affrontare.
Il CDC osserva che i datori di lavoro possono utilizzare strumenti per migliorare il benessere sul posto di lavoro.
Possono, ad esempio, impostare programmi di benessere, che possono aiutare a identificare le persone che potrebbero essere a rischio di malattie mentali e indirizzarle al trattamento. Poiché lo stress è un fattore chiave sul posto di lavoro, la formazione sulla gestione dello stress potrebbe avere benefici significativi, sottolinea il CDC.
Tali programmi non solo potrebbero ridurre i costi sanitari su tutta la linea, ma potrebbero anche migliorare la produttività e avere un impatto positivo sulla vita dei dipendenti.
Il nuovo studio delinea ulteriori passi che le aziende possono intraprendere, come offrire formazione alla direzione per aiutarli ad assistere i dipendenti e fornire misure a livello aziendale per aiutare a gestire lo stress e identificare i sintomi di depressione e ansia.
"È importante che le organizzazioni adottino misure generali di prevenzione e informazione e aiutino i manager a conoscere la depressione e l'ansia".
Monica Bertilsson, Ph.D.
